Försäkringsanställda förväntar semesterstress

Det visar en undersökning som har skickats ut till samtliga Forenas 14 000 yrkesverksamma medlemmar och som alla arbetar i försäkringsbranschen.

- Siffran är hög och den har dessutom ökat från 43 till 45 procent, jämfört med 2023 års undersökning, säger Forenas arbetsmiljöexpert Christian Sundin. Oron tyder på att många anställda, av erfarenhet, vet att återhämtningen kanske uteblir under semestern eftersom man inte kan koppla bort jobbet. Det här är en arbetsmiljörisk som kan leda till ohälsa hos arbetstagarna och dessa ska hanteras av arbetsgivaren.

Även om en klar majoritet, 72 procent, av de som har svarat på undersökningen uppger att deras arbetsgivare inte förväntar sig att de ska vara tillgängliga under semestern så finns det arbetsgivare och chefer som förväntar sig att man som anställd är tillgänglig via telefon, e-post – eller till och med inställer sig på kontoret om det krävs – under semestern.

I undersökningen är det 21 procent som svarar att de kommer att kolla sin e-post någon gång i veckan – 8 procent så ofta som dagligen – även fast de är lediga och har semester.

-  Det finns naturligtvis anställda som inte upplever att det är några problem att läsa e-post och vara tillgänglig under semestern. Men det finns också en risk att det skapas en kultur av tillgänglighet och att både arbetsgivare och kollegor premierar de som är tillgängliga för att lösa arbetsuppgifter, säger Christian Sundin.

Han fortsätter:
- Det verkar finnas en stor oklarhet kring förväntningar och vad som faktiskt gäller. Arbetsgivarens riktlinjer säger en sak, men signalerna från chef och ledare kanske blir något helt annat. Att inte veta vad som förväntas skapar otydlighet och brist på kontroll, den enskilt största stressfaktorn för oss människor.

42 procent svarar i undersökningen att deras chefer stämmer av med dem om vad som faktiskt förväntas när det gäller tillgänglighet under semestern. En majoritet upplever också att kraven på att vara tillgänglig har ökat de senaste åren. Värt att notera från årets undersökning är att förväntningar på tillgänglighet kommer i första hand från kollegorna (57 procent) därefter från cheferna (42 procent).

-  Att jobbarkompisar har förväntningar på kollegor som har semester är de facto arbetsgivarens ansvar också. Arbetsgivaren behöver kommunicera tydliga riktlinjer kring tillgänglighet, så väl till chefer som medarbetare. Detta skapar ett tryggt regelverk för alla och rätt förväntansbild.

- Semester är till för att man ska kunna återhämta sig och fylla på energidepåerna. En utvilad och positiv anställd kommer ju både chef och arbetsgivare att tjäna på i det långa loppet, avslutar Christian Sundin.