Syftet med dagen är att uppmärksamma det förebyggande arbetsmiljöarbetet på våra arbetsplatser med målet att ingen ska behöva drabbas av ohälsa eller olyckor på grund av sitt arbete.
I år har Världsarbetsmiljödagen fokus på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön och psykosociala risker. Några exempel som påverkar vår psykosociala arbetsmiljö är tydlighet i roller, arbetsbelastning, ledarskap, handlingsutrymme och stöd i arbetet. När det organisatoriska inte fungerar bra så riskerar dessa faktorer skapa otydlighet och stress hos medarbetarna och i förlängningen finns risk för ohälsa hos anställda, inte sällan leder otydlighet till onödiga konflikter på arbetsplatsen. Ett bra sätt att undvika riskerna för detta är att ständigt undersöka och bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete i samverkan mellan parterna lokalt.
I Sverige har vi en modell där parterna på svensk arbetsmarknad gemensamt ska verka för en god, trygg och säker arbetsmiljö, där det är arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret. Anställda i Sverige har rätt att utse representanter för arbetstagarna, skyddsombud. Dessa gör ett mycket viktigt arbete genom att föra in arbetstagarperspektivet till arbetsgivaren när denne planerar förändringar av verksamheten och i det dagliga löpande arbetet på arbetsplatsen.
Skyddsombuden kan till exempel uppmärksamma arbetsgivaren på risker som denne annars kanske inte tänkt på, men de kan också begära undersökningar eller åtgärder av arbetsmiljön.
Skyddsombuden är en viktig bidragande faktor till att arbeta mot mål om ett tryggt, säkert och hälsosamt arbetsliv. Det vinner hela arbetsplatsen på och vi vet också att en välfungerande och välmående arbetsmiljö är en avgörande komponent för en produktiv verksamhet, kreativitet och arbetsglädje.
Så idag passar vi också på att hylla alla skyddsombud som varje dag arbetar för sina kollegors bästa!