Det möjliggörs genom att Forena och fackförbunden Akavia och Sveriges Ingenjörer har kommit överens med arbetsgivarorganisationen FAO om att försäkringsbranschen ska anslutas till ”Huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd”.
I samband med en stor reform 2022, då bland annat Lagen om anställningsskydd förändrades, infördes även det nya huvudavtalet. Forena har arbetat för att branschen ska ansluta sig till det sedan dess.
-Vi insåg att de lösningar som fanns i försäkringsbranschens kollektivavtal inte längre svarade upp mot utmaningar och behov. Möjligheten till utbildning under hela arbetslivet har t ex blivit allt viktigare. Kontinuerlig kompetensutveckling är en förutsättning för att vara anställningsbar på en alltmer rörlig och föränderlig arbetsmarknad, säger Forenas förbundsordförande Anders Johansson.
Han fortsätter:
-Trygghetslösningarna i huvudavtalet, som Forenas medlemmar framöver kommer kunna ta del av, innebär både bättre förutsättningar att vidareutveckla sig under anställning och ett förstärkt stöd för utbildning och utveckling vid omställning.
Parterna har för avsikt att det nya huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd ska börja gälla för branschen den 1 april 2027. Men innan dess återstår en del partsgemensamt arbete. Det största arbetet handlar om att den kollektivavtalade tjänstepensionen för de anställda i branschen, FTP, ska ersättas av ITP. Partsavsikten är att de som omfattas av FTP2, genom de regler som finns inom systemen, ska fortsätta att göra det under sin pågående anställning. De som omfattas av FTP1 ska istället omfattas av ITP1.
Bytet av pensionsplan är en förutsättning för att gå in i ”Huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd”.
-Men det är också mycket positivt att försäkringsbranschen nu blir en del av den största pensionsplanen för privatanställda tjänstemän. Det borgar för långsiktig stabilitet och trygghet, konstaterar Anders Johansson.
Arbetet med att ansluta försäkringsbranschen till huvudavtalet och trygghetsöverenskommelsen har pågått under lång tid och samtalen mellan parterna har varit många. Jane Olofsson, förbundets andre vice ordförande, som har lett förhandlingarna tycker att det är bra:
-Ibland är det frustrerande när facket och arbetsgivarna ska komma överens och det drar ut på tiden, men i det här fallet känns det bara bra att det har fått ta sin tid. Den här överenskommelsen innebär stora förändringar och när vi nu påbörjar arbetet med det praktiska införandet är det fleråriga förberedelsearbetet och de många konstruktiva partsgemensamma samtalen värdefulla att ha i ryggen.
Överenskommelsen om att tillämpa ”Huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd” är mellan Forena och arbetsgivarorganisationen FAO. Den berör därmed i dagsläget inte medlemmar som arbetar på en arbetsplats som är med i arbetsgivarorganisationen Fremia.