Anders Johansson om Huvudavtalet

Hej Anders Johansson, Forenas förbundsordförande!
 
Strax innan jul gjordes en överenskommelse om att stora delar av försäkringsbranschen skulle anslutas till det så kallade Huvudavtalet. Kan du förklara på ett enkelt sätt varför det är bra?
Huvudavtalet handlar om trygghet, omställning och anställningsskydd. Vi arbetar allt längre och kommer byta arbetsplats och till och med yrke flera gånger under vårt yrkesliv. Att man som anställd kontinuerligt kompetensutvecklar sig blir viktigt för både anställningstrygghet och anställningsbarhet.  

Trygghetslösningarna i huvudavtalet, som Forenas medlemmar framöver kommer kunna ta del av, innebär både bättre förutsättningar att vidareutveckla sig under en anställning och ett förstärkt stöd för utbildning och utveckling vid omställning.
 
Så vad gäller nu för den som blir av med jobbet?
Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist har du en uppsägningstid som beror på hur lång anställningstid du har. I försäkringsbranschen har den alltid varit längre än vad lagen föreskriver tack vare vårt kollektivavtal.
 
Det som vi inte hade tidigare är att du via Trygghetsrådet får stöd för att hitta ett jobb som passar dig framöver. Du får personlig rådgivning, hjälp med jobbsökning, inbjudningar till aktiviteter som hjälper dig in på arbetsmarknaden, till studier eller i din personliga utveckling.
 
Ekonomiskt kan du ha rätt till avgångsersättning som är ett komplement till a-kassan och ekonomiskt stöd vid utbildning.
 
Förhandlingarna om Huvudavtalet har pågått länge. De startade 2021. Har det varit svåra förhandlingar?
Nej. När förändringarna i Lagen om anställningsskydd infördes 2022 blev frågan om att ansluta branschen till Huvudavtalet viktig för oss. Vi fick ganska snabbt med oss arbetsgivarorganisationen FAO och de senaste åren har vi haft en gemensam strävan. Utmaningen för både oss och arbetsgivarna var nog när vi insåg att vi behövde byta tjänstepensionsplan för att kunna gå in i huvudavtalet. Att utreda detta och göra alla beräkningar har fått ta sin tid. Det tycker jag är bra.
 
Pensionsavsättningarna i ITPn är lägre än de är i FTPn. Hur påverkar det dem som nu byter pensionsplan?
Inom FTP1 görs i dag avsättningar till tjänstepensioner på 5,9 procent av lönen upp till taket och 31,4 procent däröver. I ITP 1 är nivåerna 4,5 respektive 30 procent.
 
Forena och FAO är överens om att de högre avsättningarna ska fortsätta gälla, men det hanteras i ett annat avtal. För de närmaste åren 2026, 2027 och 2028 har vi dessutom redan förhandlat om ytterligare tjänstepensionsavsättningar på 0,2 procent extra per år.
Det betyder att ingen kommer förlora pensionspremier på det nya avtalet.
 
Finns det något du vill säga till den som oroar sig över sin pension nu?
Tjänstepension – oavsett vilken plan man nu tillhör - är en jätteviktig del i den totala pensionen. Ditt viktigaste val är att välja en arbetsplats som har kollektivavtal. Du kan, och bör, naturligtvis spara privat också men med kollektivavtalad tjänstepension har du en trygg bas.  
 
Några avslutande ord?
Med den här överenskommelsen tar vi ansvar och blickar framåt. För oss är det viktigt att vi har villkor och förutsättningar som borgar långsiktigt både för hållbara anställningsvillkor och en välfungerande försäkringsbransch.