Vad är ett reg­ionalt skydds­­om­bud?

Huvuduppgifterna för våra regionala arbetsmiljöombud är att företräda och verka för arbetstagare på arbetsplatser där det saknas lokal arbetsmiljökommitté, samt verka för att lokala arbetsmiljöombud utses på arbetsstället. Det regionala arbetsmiljöombudet kan också besöka arbetsgivare för att undersöka och gå igenom hur det lokala arbetsmiljöarbetet bedrivs och dokumenteras av arbetsgivaren, till exempel gå att igenom hur arbetsgivaren arbetar med det systematiska arbetsmiljöarbetet. Forena arbetar med att våra regionala arbetsmiljöombud försöker besöka företag i branschen som saknar lokal samverkan utifrån arbetsmiljöorganisation, det vill säga arbetsställen där lokal arbetsmiljökommitté saknas eller där inga arbetsmiljöombud finns representerade.

Att det finns ett eller flera arbetsmiljöombud utgör dock inget hinder för besök av regionalt arbetsmiljöombud, det som krävs för ett besök är att det finns minst en medlem på arbetsstället.

Arbetsmiljöombud ska verka för en tillfredsställande arbetsmiljö, vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall samt över att arbetsgivaren uppfyller kraven i 3 kap. 2 a § (6 kap. 4 §).

Ja, en medlem kan kontakta någon av förbundets regionala arbetsmiljöombud, men här är det viktigt att poängtera att eftersom arbetsmiljölagen omfattar alla och är en skyddslagstiftning, så kan alla anställda kontakta ett regionalt arbetsmiljöombud i frågor som rör den anställdes arbetsmiljö. Dock är det viktigt att ta reda på om det kanske redan finns ett arbetsmiljöombud på arbetsplatsen, då är det i första hand det lokala ombudet man ska vända sig till, då det också är det som har mandat att begära undersökningar och åtgärder. Det lokala arbetsmiljöombudet har i sin tur rätt att vända sig till sitt regionala arbetsmiljöombud för rådgivning och stöd. Det regionala arbetsmiljöombudet omfattas av tystnadsplikt, tills den anställde eller den förtroendevalde meddelar annat, det vill säga att de önskar att det regionala arbetsmiljöombudet agerar i en arbetsmiljöfråga.

Ja, ett lokalt arbetsmiljöombud har alltid rätt att vända sig till sitt regionala arbetsmiljöombud för rådgivning och stöd i ett ärende eller situation, i dessa fall beaktas alltid tystnadsplikten.

Forena tycker att samverkan är en prioriterad partsfråga och önskar såklart bidra till lokal kunskap och kompetens. I det att en arbetsgivare önskar kontakt med ett regionalt arbetsmiljöombud så kan denne kontakta förbundets rådgivning eller arbetsmiljöexpert, så kan ett besök planeras och bokas in utifrån tid och resurser mellan parterna.

Nej, enligt lag kan inte en arbetsgivare neka ett regionalt arbetsmiljöombud tillträde till arbetsstället, ombudet har samma juridiska ställning som ett korrekt utsett lokalt arbetsmiljöombud har. Förutsättningarna juridiskt för att ett regionalt arbetsmiljöombud ska få tillträde är att arbetsstället har minst en medlem och att arbetsmiljökommitté saknas enligt sammansättning utifrån AML 8 § och arbetsmiljöförordningen 8 §.

Forena vill dock värna samverkan och relation och tar vanligen initiativ till dialog i första hand kring varför en arbetsgivare inte vill tillåta besök. Men om arbetstagare önskar besök utifrån en dåligt fungerande arbetsmiljö med risker för ohälsa kopplat till arbetets organisering, kan ett regionalt arbetsmiljöombud komma att kräva sin rätt att besöka arbetsstället.

Det är alltid en fördel när det finns lokala arbetsmiljöombud som har god insikt i hur arbetet bedrivs på arbetsstället. Ett regionalt arbetsmiljöombud kan bidra med kompetens och kunskaper kring Arbetsmiljölagen och vårt centrala arbetsmiljöavtal (på arbetsplatser där avtalet gäller). Det regionala arbetsmiljöombudet kan tillsammans med det lokala arbetsmiljöombudet och arbetsgivaren bidra till en utvecklad samverkan, utvecklat arbetsmiljöarbete och en tydlig struktur för hur det löpande arbetsmiljöarbetet kan bedrivas på ett smidigt och effektivt sätt för att nå positiva mål för en hälsosam arbetsplats.