Efter flera års diskussioner har nu de europeiska parterna inom försäkringsbranschens sociala dialog enats om ett tillägg till den gemensamma deklarationen om mångfald, inkludering och icke-diskriminering från 2022. Tillägget höjer ambitionerna i arbetet mot våld och trakasserier och slår fast parternas gemensamma ansvar för en trygg, hälsosam och respektfull arbetsmiljö.
- Forena har deltagit aktivt i arbetet och är stolta över att överenskommelsen nu är på plats, säger Susanne Lindberg, vice ordförande i Forena. Den lyfter behovet av förebyggande arbete, tydliga rutiner för att hantera incidenter och stöd till den som drabbas. Den uppmärksammar också att hot och trakasserier kan komma från andra än kollegor och chefer, exempelvis kunder, och att digitala arbetsmiljöer skapar nya utmaningar.
- För Forena är frågan högaktuell. Vår kommande undersökning om hot och våld i försäkringsbranschen visar att branschen inte är fri från trakasserier och utmaningar kopplade till hot och våld i arbetet.
- Det är viktigt att försäkringsbranschens parter gemensamt markerar att hot och våld aldrig ska vara en del av arbetslivet. Arbetsgivarna har ett stort ansvar för att det förebyggande arbetet fungerar och att den som drabbas får stöd. Som parter har vi också ett ansvar att driva utvecklingen framåt, säger Susanne Lindberg.
Forena kommer nu att ta arbetet vidare och fortsätta driva på för att frågorna om hot, trakasserier och en trygg arbetsmiljö får en tydlig plats – både i Sverige och på europeisk nivå.
Här kan du läsa mer; deklarationen i sin helhet och vad den europiska fackliga samarbetsorganisationen UNI säger om överenskommelsen.