Men för att kunna vara en riktigt stark kraft för trygghet och utveckling på varje arbetsplats behöver fackförbunden själva vara starka – och lokalt förankrade.
Därför söker Forena ännu fler förtroendevalda – för att fortsätta göra skillnad, varje dag och för varje medlem.
Solen skiner över Forenas lokaler i centrala Stockholm, men den skiner inte nödvändigtvis över den svenska arbetsmarknaden just nu. Den ekonomiska osäkerheten sköljer för tillfället över hela världen och det vi visste igår behöver inte nödvändigtvis stämma i morgon. Och i tider av instabilitet och oro spelar fackförbunden en väldigt viktig roll – och arbetar man i försäkringsbranschen borde Forena vara det självklara valet, oavsett yrkesroll.
– Forena är det fackförbund som organiserar försäkringsbranschen, som kan försäkringsbranschen och det förbund som tecknar de avtal som avgör förutsättningarna arbetsvillkoren i försäkringsbranschen. Så vill man kunna påverka vilka ramar som finns när det kommer till villkor och avtal, då ska man vara med i Forena, säger Erik Westberg.
Han arbetar som organisationsutvecklare, men är sjuksköterska i grunden. En roll som för omkring 15 år sedan gjorde honom fackligt aktiv. En – framgångsrik, skulle det visa sig – önskan om att förbättra villkoren på sin dåvarande arbetsplats gjorde att han blev förtroendevald och sedan har det rullat på. Rättvisa löner och bra förutsättningar på Sveriges alla arbetsplatser är helt enkelt något Erik Westberg brinner för.
Han fortsätter:
– Jag engagerade mig fackligt för att jag ville förändra det som inte fungerade, istället för att bara gnälla i fikarummet. Genom facket kunde jag förverkliga idéer och bidra till en bättre arbetsplats. Förändring är möjlig – och ju fler vi är i Forena, desto starkare blir vi och desto mer kan vi påverka tillsammans.
Ytterligare en styrka för ett fackförbund
Dessutom – ju fler medlemmar, desto bättre underlag för ännu fler förtroendevalda. Vilket är ytterligare en styrka för ett fackförbund som dagligen verkar för sina medlemmars bästa.
– Det är ryggraden i ett fackförbund. Utan våra förtroendevalda ute på arbetsplatserna blir vi inte det nära, relevanta facket som vi vill vara. Det är där förändring börjar, säger Erik Westberg.
Och för protokollet; att vara förtroendevald handlar inte om att gå på eviga möten med krångliga agendor. Det handlar om att vilja förbättra vardagen på jobbet – för sig själv och andra. En förtroendevald är den som finns på plats när någon undrar över lönesamtalet, ifrågasätter en omorganisation eller vill veta vad som egentligen gäller om man vill flexa sin arbetstid. Det är helt enkelt ofta den personen man först vänder sig till innan man ringer facket centralt.
– Det är en stor fördel för en medlem att kunna prata med någon som själv jobbar på samma arbetsplats. En person som vet hur det funkar lokalt. Det skapar både förtroende och ger snabbare hjälp, fortsätter Westberg.
Har koll på hur verkligheten faktiskt ser ut
För Forena blir vinsten av den strukturen dubbel. Eftersom man har örat direkt mot rälsen får man som förbund bättre koll på hur verkligheten faktiskt ser ut ute på bolagen – vilket i sin tur ger en mer träffsäker påverkan på avtalsnivå och i aktuella branschdiskussioner.
– Våra förtroendevalda hjälper oss att förstå hur medlemmarna har det. Vi får intryck direkt från verkliga livet. Det gör att vi inte bara sitter i ett kontor i Stockholm och gissar, utan kan agera med fakta i ryggen, säger Erik.
Många tror dock att man måste vara facklig expert, kunna lagboken utantill och älska förhandlingar för att ta sig an ett uppdrag som förtroendevald. Det stämmer givetvis inte.
– Det viktiga är att man är nyfiken, lyssnar på sina kollegor och vill att arbetsplatsen ska bli bättre. Resten lär man sig. Och vi har riktigt bra utbildningar för förtroendevalda, förklarar han.
Hur är det att vara förtroendevald?
– Roligt och givande! Du bygger nätverk både lokalt och med andra i branschen. Du lär känna folk och får kompetensutveckling, nya perspektiv, och det är väldigt kul. Och nej, man blir inte ”den jobbiga”. Man blir ofta uppskattad, någon som kollegorna litar på och vänder sig till.
Att vara förtroendevald är att vara för arbetsplatsen
Det finns ibland en förlegad bild av att facket och arbetsgivaren står i ständig konflikt. Det är en syn Erik inte delar. För att vara förtroendevald är inte att vara mot arbetsgivaren – det är att vara för arbetsplatsen.
– Vi har olika roller, men ett gemensamt mål: att verksamheten ska fungera bra. Förtroendevalda hjälper till att lyfta förbättringsområden och problem innan de blir stora, och det tjänar alla på, säger han.
Försäkringsbranschen står dessutom inför nya utmaningar. AI och digitalisering förändrar arbetssätt, nya arbetstidsmodeller diskuteras och kompetensbehoven förändras snabbt. I en sådan miljö är det viktigare än någonsin att ha någon på plats som förstår både branschen och arbetsplatsen – och som kan representera kollegornas röst i förändringsarbetet.
– Det är lätt att tänka att facket bara är till för när något går snett. Men det är lika mycket ett stöd i medgång – när man vill utvecklas, göra karriär eller förhandla om bättre villkor. Ett fackförbund är en partner genom hela arbetslivet, säger Erik Westberg.
Söker en större bredd
Traditionellt har fackliga uppdrag inte sällan lockat en viss typ av person – kanske med en facklig historia i familjen. Många bär nog också på en föreställning att en facklig person ska komma från en viss miljö och ha en viss bakgrund. Forena vill oavsett ha en betydligt större bredd.
Erik skrattar till när han förklarar:
– Vi vill ha in fler med backslick, som jag brukar säga. Folk från hela försäkringsbranschen. Skadereglerare, ekonomer, IT-folk, HR-människor… Försäkringsbranschen är måhända ingen industrigolvsmiljö, men trygghet på jobbet, rättvisa villkor och stöd när det behövs – det behöver alla, oavsett hur man ser ut eller vad man jobbar med.
Och ju fler ni är desto starkare blir ni?
– Så är det! Det behöver man inte ställa sig på någon barrikad för att konstatera. För krasst är det så, att ju fler vi är i Forena, desto bättre förutsättningar får vi som arbetar i försäkringsbranschen. För fler medlemmar ger mer facklig tid, och fler engagerade ger bättre representation. Och det gör oss starkare tillsammans.