I dag kan vi se att företagens potentiella konkurrensförmåga ligger hos de anställda. Forena menar därför att de anställdas kompetensutveckling en viktig investering för arbetsgivaren.
Branschens förmåga att utveckla nya och samtidigt behålla befintliga kompetenser är en förutsättning för lönsamhet, tillväxt och trygghet. Med goda utvecklingsmöjligheter går medarbetarnas anpassning till nya förutsättningar bra. Företagen i sin tur ökar sin konkurrenskraft, upprätthåller hög effektivitet, utvecklar sin verksamhet och attraherar nya medarbetare.
För att säkerställa att de anställda har rätt kompetens och/eller får rätt kompetensutveckling för att företaget ska kunna nå sina verksamhetsmål, bör alla arbetsplatser ha kompetensförsörjningsplaner eller motsvarande. Det är chefernas ansvar att se till att de anställda har god kännedom om vart företaget är på väg och vilken form av kompetens som behövs. Både arbetsgivaren och den enskilde ser då nyttan i det kontinuerliga lärandet. Det leder i sin tur till att medarbetaren blir motiverad, och arbetsgivaren blir attraktiv och lönsam. Kompetensförsörjningsplaner minskar risken för kostsam och kortsiktig kompetensinhyrning.
Ett av de viktigaste verktygen för att motivera och engagera sina medarbetare och skapa trygghet är de individuella utvecklingssamtalen. Med kompetensförsörjningsplaner blir det lättare för både chef och medarbetare att ha konstruktiva och framåtriktade utvecklingssamtal.
Struktur och metodik för bra kompetensförsörjningsplaner och utvecklingssamtal ser olika ut på olika arbetsplatser. Därför bör frågan hanteras av de lokala parterna i nära samverkan. Arbetsgivaren har ansvar att skapa förutsättningar för den enskilde att kompetensutvecklas.
FORENA ANSER ATT:
- varje medarbetare har rätt till en individuell utvecklingsplan, årliga utvecklingssamtal och kontinuerlig feedback.
- kompetensförsörjningsplaner eller motsvarande ska finnas på samtliga arbetsplatser. Planerna ska tas fram i samarbete med Forena och vara väl kända av medarbetarna inför utvecklingssamtalen.
- kompetensinhyrning är i många fall är en sämre lösning än kompetensutveckling av den befintliga personalen.