Löneökningarnas storlek och fördelning samt formerna för förhandlingar bestäms av arbetsmarknadens parter (fackliga organisationer och arbetsgivarorganisationer). Ett annat ord för detta är lönebildning. Denna sker både på övergripande nivå och ute på de enskilda arbetsplatserna. Den ordning, där parterna på arbetsmarknaden tar eget ansvar för sina angelägenheter, kallas ”den svenska modellen”.
Den förutsätter att vår fria förhandlingsrätt, konflikträtt och föreningsrätt även fortsättningsvis får råda. Forena anser att det är viktigt att bibehålla och utveckla den svenska modellen.
Samtidigt har statsmakterna det övergripande ansvaret för den ekonomiska politiken och den bör inte blandas samman med löneförhandlingar. Ansvaret för lönebildningen och den ekonomiska politiken ska därför hållas isär. Om man sammanblandar lönepolitiken med den ekonomiska politiken så är det inkomstpolitik. Vi kan aldrig ta inkomstpolitisk hänsyn i våra förhandlingar med arbetsgivarna.
Det ska ändå poängteras att det finns ett samspel mellan lönebildningen och den ekonomiska politiken. En fungerande lönebildning ger bättre förutsättningar för den ekonomiska politiken, och en bra ekonomisk politik ger förutsättning för bra löneutveckling och bra lönepolitik.
VI SKA HA RÄTT TILL VÅR ANDEL AV DEN EKONOMISKA TILLVÄXTEN
En ansvarsfull lönepolitik ger avkastning både till anställda och ägare. Forena vill se en utveckling där den tillväxt som vi är med och skapar delas balanserat och på ett sätt som säkerställer långsiktig utveckling och skapar anställningstrygghet för Forenas medlemmar.
En ansvarsfull lönepolitik tar hänsyn till behovet av investeringar som stärker konkurrenskraften och säkrar jobben. En ansvarsfull lönepolitik tar även hänsyn till ägarnas avkastningskrav.
Höga vinster bör gå till investeringar för att säkra förnyelsen och stabilitet för våra företag och inte kortsiktigt delas ut till företagens ledningar och aktieägare.
Mellan olika avtalsområden, men också mellan olika företag inom samma avtalsområde finns företag med hög respektive låg betalningsförmåga. Det är alltid ett lönepolitiskt avvägande vilken avtalsnivå som balanserar mellan dessa ytterligheter.
En ansvarsfull lönebildning ger förutsättningar för att våra lönepolitiska mål kan uppfyllas.
FORENA ANSER ATT:
- Den ekonomiska tillväxten ska ge medlemmarna reallöneutveckling.
- det behövs en långsiktig sysselsättningstillväxt.
- produktivitetsutveckling har en avgörande betydelse för tillväxten.