Ett hållbart arbetsliv bygger på arbetsplatser där lika rättigheter och möjligheter för alla blivit verklighet. Det hållbara arbetslivet leder till både till framgångsrikare företag och organisationer och mer välmående medarbetare. Arbetsmarknaden i framtiden kommer att bestå av en alltmer heterogen grupp människor, vars olikheter med rätt förutsättningar kommer att ge styrka till de företag som tar tillvara på olikheterna på rätt sätt så att våra olikheter blir en gemensam superkraft.
En utmaning för arbetsgivare och fackförbund bli därför att fortsätta skapa bättre möjligheter och förutsättningar för alla att dels ha ett arbete, dels komma till sin rätt på det arbetet. Ett arbete är så mycket mer än en löneutbetalning i slutet av månaden, det är en mötesplats där möten mellan människor sker och den gemenskapen ska präglas av trivsel och glädje. Tillsammans ska vi skapa en försäkringsbransch där allas kompetens och engagemang kommer till sitt bästa uttryck.
På många sätt är försäkringsbranschen en inkluderande bransch. Till exempel har jämställdheten nått långt, vilket bland annat syns i chefsleden. Förbundet får sällan frågor som rör diskriminering. Företagen är i dag mer medvetna i sina rekryteringsprocesser. MeToorörelsen i Sverige visade dock att ingen bransch är helt förskonad från kränkningar eller olämpliga beteenden och även i försäkringsbranschen uppmärksammades fall av kränkande särbehandling.
Även om lönegapet mellan kvinnor och män minskar, så har kvinnor fortfarande lägre lön än män överlag. Uttaget av föräldraledighet, både längre uttag och kortare, såsom vid vård av barn, är ojämnställt med allt vad det innebär av negativ påverkan på kvinnors inkomst, pension, sjukpenning och karriärmöjligheter. Och ett arbetsliv där alla får plats, som är inkluderande, handlar naturligtvis om mer än lönegap och hårda fakta. Det handlar om normer och värderingar, om föreställningar om hur en människa är eller bör vara baserat på vilken grupp den människan anses tillhöra.
Vi lever i en tid som kan uppleves fixerad vid ungdom, vilket även syns på arbetsmarknaden i viss mån. Samtidigt behöver vi arbete allt längre, för att till exempel samhällsekonomiska åtaganden ska gå ihop i framtiden. Hur säkerställer vi att utvecklings- och karriärmöjligheter fördelas lika oberoende av ålder?
För att skapa jämställda och inkluderande arbetsplatser måste ledningen tydligt ta ställning och klargöra värderingarna i organisationen. Genom krav på systematiskt arbete med organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) och diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder finns redan idag tydliga regler och verktyg på plats.
FORENA ANSER ATT:
- mål om jämställdhet och mångfald ska ingå i verksamhetsplanering på alla nivåer i företaget.
- arbetsgivaren ska i samverkan med fackligt förtroendevalda löpande se över företagets policies och riktlinjer om t ex rekrytering, löner och andra anställningsvillkor så att de inte missgynnar specifika grupper.
- arbetsgivaren tydligt ska ta ställning för nolltolerans mot kränkande särbehandling och trakasserier i alla sammanhang, inklusive i kundrelationer, konsulter och inhyrd personal.
- att socialförsäkringssystemen behöver utvecklas så att de får ett mer jämställt utfall.
- att företagen i försäkringsbranschen ska systematiskt säkra en inkluderande kultur där lika rättigheter och möjligheter och tillit är fundamenten.
- Normer och värderingar behöver vara i ständig utveckling i försäkringsbranschen och de anställda bör inkluderas i detta arbete. Som fackförbund har Forena ett tydligt ansvar att verka för och ge verktyg åt medlemmar som vill skapa villkor för en bra arbetsmiljö där alla känner sig inkluderade.