Hoppa till huvudinnehållet

Anställningsavtal

Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal finns det en hel del som du behöver se till att få reglerat i ditt personliga anställningsavtal.

Enklast är att du och din arbetsgivare gör en hänvisning i anställningsavtalet till gällande avtal för branschen. Exempel på hänvisningstext: I övrigt tillämpas vid varje tidpunkt gällande avtal mellan Forena och FAO om löner och allmänna anställningsvillkor.

Viktigt i ditt personliga anställningsavtal

Tumregeln i svensk rätt är att avtal ska hållas! Det betyder att det är viktigt att du läser igenom ditt personliga anställningsavtal noggrannt och att du ser till att du verkligen förstår vad du skriver under på. Det är svårt att i efterhand hävda att man inte förstod det som avtalats om. Är du medlem i Forena kan du ta hjälp av Forenas rådgivare för att granska ditt anställningsavtal.

Här är några av de viktigaste punkterna att ha med i ditt personliga anställningsavtal om din arbetsplats saknar kollektivavtal.

Lönen

Ha koll på vad som är rätt lönenivå för den typen av tjänst som du erbjuds. Som Forena-medlem har du tillgång till aktuell lönestatistik för branschen. Se till att du inte erbjuds en lön under minimilönen för branschen. I ditt anställningsavtal är det också bra om det står hur lönen sätts samt när och hur lönejusteringar ska göras, så att du inte halkar efter lönemässigt. Har du provisionslön är det viktigt att villkoren för provision är tydliggjorda i avtalet, att du har en rimlig garantilön och att villkoren för utbetalning av provision om du slutar på jobbet är tydligt fastställda.

Uppsägningstid

Det är först och främst uppsägningstiderna i LAS, lagen om anställningsskydd, som bestämmer vilken uppsägningstid som gäller. Arbetsgivaren får inte avtala om kortare uppsägningstider än de som finns i LAS. Med ditt samtycke kan du och din arbetsgivare komma överens om andra uppsägningstider och göra avsteg från LAS, om ni vill. Tänk då på att uppsägningstiden för när du säger upp sig själv ska vara densamma eller kortare än vad som skulle ha gällt ifall arbetsgivaren säger upp dig. Om du avtalar om villkor som är sämre än LAS, kan detta inverka på din rätt till ersättning från A-kassan.

Konkurrensklausul

Det är inte ovanligt att arbetsgivare vill ha med en konkurrensklausul i anställningsavtalet. En konkurrensklausul innebär att man som anställd inte får konkurrera med sin förre arbetsgivare under en viss tid efter att ens anställning har avslutats. Sådana här klausuler är ofta förknippande med viten eller skadestånd. Som medlem bör du alltid kontakta Forena för rådgivning om din (blivande) arbetsgivare vill att du skriver på ett anställningsavtal som innehåller en konkurrensklausul.

Semester

Du har rätt till minst 25 dagars semester per semesterår enligt semesterlagen. Avstår du från övertidsersättning är det vanligt med ytterligare fem semesterdagar samt ytterligare något, till exempel högre lön.

Pensionsförmåner

Det är bra om du har rätt till tjänstepension inskrivet i ditt anställningsavtal, till exempel FTP - Försäkringsbranschens tjänstepension och TGL (tjänstegrupplivförsäkring). Annars bör du bekosta en individuell tjänstepensionsförsäkring och tjänstegrupplivförsäkring som motsvarar ITP och TGL. Kontakta gärna Forena i dessa frågor.

Sjuklön

Enligt lag ska arbetsgivaren betala sjuklön de första 14 sjukdagarna. Från dag 15 och framåt har du rätt till sjukpenning från Försäkringskassan som motsvarar 80 procent av 8 prisbasbelopp av din årslön under sjukpenningperioden.

Ju högre lön du har desto mer angeläget blir det att reglera sjuklönen. Om din arbetsgivare inte har tecknat kollektivavtal är det därför bra om det står i ditt anställningsavtal att sjuklön antingen ska vara enligt gällande kollektivavtal för branschen eller att företaget ger dig löneutfyllnad med 90 procent på den del av månadslönen som överstiger 8 basbelopp.

Föräldrapenning

Föräldrapenning är pengar du får för att kunna vara hemma med ditt barn i stället för att arbeta, söka arbete eller studera. Din rätt till föräldrapenning styrs av reglerna i socialförsäkringsbalken och föräldraledighetslagen.

Om du har, eller har haft en inkomst innan föräldraledigheten tas ut kan du ha rätt till knappt 80 procent av din lön (upp till tio prisbasbelopp) ifall du tar ut föräldrapenning 7 dagar i veckan. Du har rätt till föräldrapenning i 13 månader och kan maximalt få ungefär 30 200 kronor per månad. Föräldrapenning kan även ges i ytterligare 3 månader, men då uppgår ersättningen endast till 180 kronor per dag.

Om din arbetsplats saknar kollektivavtal är det därför bra om föräldraersättning regleras i ditt individuella anställningsavtal; antingen genom att utgå enligt Forenas kollektivavtal, eller genom löneutfyllnad från arbetsgivaren med 80–90 procent på den del av månadslönen som överstiger 10 prisbasbelopp.

Övertidsersättning

Om det inte står något i ditt anställningsavtal om övertidsersättning betalas ingen sådan. Det är vanligt att övertidsersättningen förhandlas bort mot extra semesterdagar. Forena brukar också rekommendera att man utöver det ska begära något mer, till exempel lite högra månadslön.

Tjänsteresor och restidsersättning

Det finns ingen lag som reglerar tjänsteresor eller restidsersättning. Har du en tjänst som innebär resande är det därför bra att bland annat stämma av vilka resekostnader, traktamentesregler och bilersättningsregler som ersätts av arbetsgivaren.