Regelbundna utvecklingssamtal och personliga utvecklingsplaner är viktiga för din karriär.
Minst en gång om året bör du och din chef ha utvecklingssamtal där ni diskuterar företagets utveckling och din roll i verksamheten.
Syftet med utvecklingssamtalet är att utveckla dig som medarbetare och att säkerställa att organisationen har tillgång till rätt kompetens framöver.
Utvecklingssamtalet har i förlängningen betydelse för din lön. Vill du höja din lön räcker det inte med bra argument under lönedialogen. Du måste också kunna visa att du har gjort det som förväntas av dig. Under utvecklingssamtalet kan det därför vara bra att tydliggöra dina ambitioner, arbetsgivarens förväntningar och sedan sätta mål.
Utvecklingssamtalet är ett bra tillfälle att berätta för chefen om dina intressen och karriärmål. Förbered dig genom att skriva ner det du vill ha sagt. Gå också gärna igenom anteckningarna från ditt senaste utvecklingssamtal. Vad har blivit gjort av det ni bestämde då? Vad har inte genomförts? Varför? Du kan också använda den här checklistan i dina förberedelser:
Se till att ni har gott om tid för samtalet och att ni får sitta ostörda. Börja med det du tycker är viktigast. Anteckna gärna det ni pratar om. Det är bra om både du och chefen skriver under minnesanteckningarna, så att ni säkerställer att ni har samma bild av det ni kommit överens om.
Forena är facket för dig i försäkringsbranschen. Hos oss kan alla på en arbetsplats vara medlemmar, oavsett yrke eller utbildning.
Bli medlemGår du i jobbsökartankar? Oavsett vad dina mål är och vad som driver dig kan Forena hjälpa dig framåt.
Stöd i din karriärMånga som börjar jobba i försäkringsbranschen stannar länge, ibland hela arbetslivet.
Söka jobb