Hoppa till huvudinnehållet

Jämställdhetsplan

Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare, med tjugofem anställda eller fler, vart tredje år upprätta en skriftlig jämställdhetsplan.

För att läsa vidare måste du vara inloggad och/eller ha ett förtroendeuppdrag

Resten av texten är bara åtkomlig för våra medlemmar. För att läsa vidare måste du vara inloggad.